Telepraca i praca zdalna są obecnie czymś całkowicie na porządku dziennym na współczesnym rynku pracy. Odpowiednie regulacje prawne, rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania pracowników sprawiły, że wykonywanie obowiązków poza biurem przestało być niecodzienną sytuacją, a stało się powszechną praktyką. Co ważne, praca zdalna może być świadczona spoza domu, czego dowodzą rosnąca popularność przestrzeni coworkingowych czy apartamentów dla cyfrowych nomadów. Przykładem takiego podejścia jest Silesia Apartments.
Choć pojęcia telepracy i pracy zdalnej bywają używane zamiennie, pierwotnie oznaczały nieco inne rozwiązania. Telepraca została wprowadzona do polskiego prawa wiele lat temu jako forma wykonywania obowiązków służbowych poza zakładem pracy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej.
Obecnie, po zmianach w przepisach, znacznie częściej mówi się o pracy zdalnej, jednak sama idea pozostała bardzo podobna – pracownik wykonuje swoje obowiązki poza biurem.
Podstawa prawna pracy zdalnej
W Polsce kwestie związane z wykonywaniem pracy poza siedzibą pracodawcy reguluje Kodeks pracy. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) wprowadziła do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dotyczące telepracy. Przepisy regulujące pracę zdalną weszły w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.
Nowe regulacje określają między innymi prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, zasady organizacji stanowiska pracy, kwestie związane z bezpieczeństwem danych czy możliwość kontroli wykonywania obowiązków służbowych.
Dlaczego pracownicy cenią pracę zdalną?
Dla wielu osób praca zdalna oznacza przede wszystkim większą swobodę organizacji codziennych obowiązków. Brak konieczności codziennych dojazdów do biura pozwala zaoszczędzić czas, który można przeznaczyć na życie rodzinne lub odpoczynek. To ogromne ułatwienie, szczególnie w dużych miastach, gdzie dojazd do pracy zajmuje nawet kilkadziesiąt minut w jedną stronę.
Nie bez znaczenia pozostaje także komfort psychiczny. Wiele osób pracuje wydajniej w spokojnym otoczeniu niż w hałaśliwym biurze typu open space.
Korzyści dla pracodawców
Praca zdalna przynosi korzyści nie tylko zatrudnionym, ale również samym przedsiębiorcom. Jakie? Przede wszystkim umożliwia ograniczenie kosztów związanych z utrzymaniem biura. Mniejsze zapotrzebowanie na powierzchnię biurową oznacza niższe rachunki za energię, wodę czy wynajem lokalu. Dodatkowo firmy mogą rekrutować specjalistów niezależnie od miejsca zamieszkania – np. grafik z Krakowa może z powodzeniem pracować dla firmy z Gdańska.
Wiele badań wskazuje również, że dobrze zorganizowana praca zdalna może także prowadzić do wzrostu produktywności pracowników.
Praca zdalna nie musi oznaczać pracy z domu
Jednym z największych mitów związanych z telepracą jest przekonanie, że musi być ona wykonywana wyłącznie z własnego mieszkania. W rzeczywistości coraz więcej osób decyduje się na pracę z różnych miejsc. Popularne stają się przestrzenie coworkingowe, kawiarnie, a nawet apartamenty przeznaczone dla osób pracujących zdalnie. Nowoczesne technologie sprawiają, że dostęp do firmowych systemów czy uczestnictwo w spotkaniach online są możliwe praktycznie z każdego miejsca posiadającego stabilne połączenie internetowe.
Jeszcze kilka lat temu większość obiektów noclegowych skupiała się głównie na turystach oraz gościach biznesowych przyjeżdżających na krótkie pobyty. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coraz większa liczba klientów poszukuje miejsc umożliwiających komfortową pracę przez kilka dni, tygodni, a nawet miesięcy. To właśnie dlatego obiekty noclegowe dostrzegają potencjał w grupie pracujących zdalnie i rozwijają usługi skierowane do tej kategorii klientów.
Apartamenty dla osób pracujących zdalnie
Dobrym przykładem dostosowania oferty do potrzeb współczesnych pracowników jest Silesia Apartments w Katowicach. Apartamenty tego typu coraz częściej wybierane są przez osoby, które chcą połączyć wykonywanie obowiązków zawodowych z pobytem poza miejscem zamieszkania. Komfortowa przestrzeń, ale jednocześnie warunki sprzyjające pracy sprawiają, że takie rozwiązania stają się atrakcyjną alternatywą dla tradycyjnych hoteli.
